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企業挑戰西雅圖15元最低時薪 高院駁回

最高法院駁回西雅圖最低時薪法上訴的判決是「工人的勝利」。（美聯社）


（西雅圖二日電）美國最高法院將不會聽取特許經銷商對西雅圖最低時薪法的上訴。聯邦最高法院2日決定不聽取挑戰西雅圖15元最低時薪法律的控案，大法官沒有說明拒絕審理的理由。

西雅圖是美國第一批通過調漲最低時薪法律的城市之一。西雅圖最低時薪法於2014年6月獲得通過，並於2015年4月生效。根據西雅圖最低時薪法的規定，員工數量在500人以下的小型企業需在7年內將最低時薪調漲至每小時15美元；員工數量在500人及以上的大型企業需在3~4年內將最低時薪調漲至每小時15美元，取決於僱主是否為員工提供醫療保險。

美聯社和路透社報導稱，國際特許經營協會（IFA）和5家特許經銷商起訴西雅圖市政府，稱最低時薪法將623家特許經銷商視為大型企業，因為他們是多州聯銷網的一部分。但是特許經銷商認為他們屬於小型企業，需要更多時間調漲最低時薪。

在西雅圖之後，多個州和城市亦在最近數月通過了調漲最低時薪至每小時15美元的法律，不過執行方式與西雅圖略有不同。

國際特許經營協會主席羅伯特·克里桑蒂（Robert Cresanti）在一份聲明中表示，對最高法院的判決感到失望，並稱該協會仍在決定下一步計劃。

克里桑蒂說：「西雅圖的法令帶有公開的歧視性，自其生效以來，每天都在斷然地傷害努力工作的特許經營小型企業所有者。」

據悉，一名西雅圖的聯邦法官於2015年3月作出了支持西雅圖市政府的判決，美國第九巡迴上訴法院去年作出了相同的判決。

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