分享好友 聯邦PPP決定延長僱主貸款使用時間 PPP本週做出改革。 （記者程果兒/洛杉磯報導）聯邦政府薪資保護貸款項目PPP本週決定延長僱主貸款使用時間，並延長僱主僱回員工的時間，避免僱主被迫向不上班的員工支付薪水，會計師解析，更新後的法案給小企業更多喘息空間，讓企業免還貸款的機會增加，僱主也可以更靈活的運用PPP貸款，但申請豁免的審核可能更嚴格。 作為2.2萬億美元的救助法案的核心內容，PPP為員工人數不足500人的企業提供最多1000萬美元的可豁免貸款，但許多企業主呼籲國會對該計劃做出改革，因為他們難以滿足該計劃的條款，而且擔心在企業尚未完全復蘇的情況下，可能被迫舉債。 根據現行的PPP規定，最早一批申請薪資保障計劃的小型企業，需要按照使用時限規定將經費用完才能得到豁免，為了讓更多企業妥善使用貸款，本週聯邦政府終於對PPP做出了更新。 首先，將貸款薪資占比降為60%，圍繞PPP工資保障計劃最大的抱怨是，它要求企業將75%的貸款用於支付工資，這對於那些因新冠肺炎而停業的企業來說，意味著要向工人支付工資，讓他們留在家里不工作，PPP改革後，現在雇主只需要將貸款金額的60%用以維持工資發放（包括醫保、休假和遣散費）即可，剩下的40%可以用於房租、公用事業等運營成本。 第二，將使用資金的時間從8週延長到24週，之前PPP要求雇主在收到貸款之日起的8週內使用這些貸款，對於很多疫情期間被迫暫時關閉的企業來說，這相當於在關閉期間需要花掉貸款，雇主們希望在重新開業後，還能夠靈活地使用貸款，尤其是在工人們重新開始工作而不是閑著的時候，用於支付工資，改革後的PPP讓僱主可以更靈活的使用貸款。 第三，將重新雇用工人的最後期限，從6月30日推遲到12月31日，之前的計劃要求所有員工必須在2020年6月30日之前重新受雇，這樣他們的工資才能算作赦免，但是到目前為止，很多企業還無法開門營業，或者生意減少很多，雇主將被迫繼續向那些不工作的員工支付工資，改革後僱主可以根據企業營業狀況慢慢僱回員工，減少成本壓力。 第四，新法案簡化了重新雇傭的要求，由於PPP的目的是保持用於計算貸款的員工數量不變，它要求企業在2020年6月30日之前重新雇用相同數量的全職員工，這條規則的唯一例外是，如果雇主書面通知員工復工，但員工拒絕，雇主可以在30天內通知EDD，該員工將不算在計算的員工人數中，同時失去領取失業金資格。 第五，償還貸款時間從2年延長至5年。新法案還放寬了還款條件，如果貸款或部分貸款沒有被免除，現在的企業將有五年時間按照利息1%來償還貸款，此外，SBA作出寬免決定後，首筆款項將會延期六個月支付。根據目前的規定，雇主的銀行有60天的時間做出貸款延期決定，而SBA有90天的時間，這意味著雇主可以在2021年5月之前支付第一筆貸款。 此外，改革後的PPP還允許雇主利用care Act的規定，延遲繳納工資稅。 會計師表示，PPP改革後對僱主來說是好消息，但是豁免的審核可能更嚴格，建議僱主們仔細保留文件資料，SBA及財政部在六年內都可能重新審核企業主是否可取得貸款豁免額，因此僱主在申請及還款時，一定要保證資料提交正確，並且及時跟蹤法案的更新和變化。 上一則：深圳澤雲科技董事長童蒙尤 每個崗位都交出優異答卷 (圖) 下一則：華埠槍擊案 男子遊行後中槍死亡
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