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加班上限3個月138小時 輪班間隔原則11小時
（綜合報導）一例一休政策確定走入歷史！行政院長賴清德昨主持行政立法協調會報，拍板確定《勞動基準法》修法方向，「7休1」若經中央目的事業主管機關等3單位同意，即可鬆綁，單月加班工時上限為54小時，且3個月合計上限不得超過138小時，輪班間隔時間也將以11小時為原則。企業界認為鬆綁不夠，會繼續與政府溝通，勞團則批草案無法落實，完全向資方傾斜，揚言後天將到政院抗議，讓賴清德聽到勞工的心聲。
勞動部上月31日公布《勞基法》修法草案，包含鬆綁7休1、加班核實計算、加班工時上限、特休假遞延、輪班間隔5大面向。行政院高層、勞動部長林美珠、民進黨團總召柯建銘前天也與綠委開會溝通，但多數綠委表示無法接受「鬆綁7休1」。
綠委憂3關卡無效
賴揆昨親自主持會報，化解綠委疑慮，林淑芬在會中開砲，認為7休1的條款雖增設把關機制，但關卡恐無效，她說，法律中規定的勞資會議協商項目，更通常是資方說了算，對勞工沒有保障，恐怕會走「過勞」的回頭路。
不過，最後會議仍決定增加政府把關機制，確定鬆綁7休1，但須經過中央目的事業主管機關同意，再經勞動部審核通過後，最後經勞資協議或工會同意，30人以上公司還要送當地勞工局備查才同意放行。行政院發言人徐國勇說：「絕大部分綠委都同意新增的做法，另有意見的綠委表示會在審查時保留發言權。」
昨會中也通過調整「加班工時上限」，將現行單月上限46小時，調整為以3個月合計總工時138小時，但單月上限不可超過54小時，徐國勇說，這部分因為會有大、小月，所以給僱主、勞工一些彈性，「不增加加班時數，又可以給勞僱彈性」。至於「輪班間隔」，現行規定是間隔11小時，昨會中敲定以11小時間隔為原則，經勞資協議或工會同意，輪班間隔可小於11小時，但不得少於8小時。
商總稱勞工愛加班
此外，休假日加班費計算，原訂「做1小時給4小時、做5小時給8小時工資 」規定，會中也達成核實計算共識；至於特休假部分，年終未休的日數可經勞資協商，遞延到下年度實施。
對於這項修法，國民黨昨表示，將在本周五黨團大會中決定是否要提出黨版，或是就由蔣萬安代表提案，其他委員連署支持。
商總理事長賴正鎰表示：「很多勞工喜歡加班，淡季可以休假，旺季多加點班、賺點錢，希望立法院能有所調整。」對於7休1要在3大原則下才能鬆綁，賴正鎰認為還是困難重重，「我們的困難在於10％的行業有需要，如殯葬業者反映有淡旺季，現在仍然一個一個行業申請，和之前一樣。」賴說，企業的要求，政府大多數已經做到了，但有些部分仍然沒有滿足商總要求，「我們還是繼續溝通、協調。」
勞團後天發動抗議
工總企劃處長劉志棟指出，工總希望加班工時每個月為60小時，6個月的總時數為300小時，可以讓某些行業的排班更彈性，「不用綁死。」
不過，勞團和工會則持不同看法，全國產業總工會祕書長戴國榮說，台灣中小企業很多，很多企業根本不會申請中央主管機關同意放寬，政府也查不到，「同意權徒具形式、沒有意義」。他說，後天早上將動員4、500人到行政院抗議。
華航、長榮等國籍航空業者都認為，修法對航空業調派人力較有彈性；桃園空服員職業工會痛批修法「傾向資方，要5毛給1塊，對勞工保障愈來愈少」。台鐵企業工會也反對修法，強調台鐵勞資雙方已花半年協商一例一休排班制度，突然鬆綁又要重啟談判。
台積電：樂見修法
中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展說，以往基層診所受限一例一休，假日常無法請到藥師、護理師而無法開業，修法可讓診所聘人更有彈性，有助提高假日開診率。銀行人資部門主管Brian指出，不同部門的人力需求本來就會有淡旺季的差別，樂見政府給予彈性。台積電樂見加班工時更為彈性。
鬆綁7休1必須這樣做
●各行業別經中央目的事業主管機關（如交通部、文化部等）同意
●經勞動部審核通過
●經勞資協議或工會同意
●30人以上公司須向當地主管機關備查
資料來源：行政院
行政院《勞基法》修法5大重點
●鬆綁7休1
現行規定勞工不得連續上班超過6天，未來各行業別若經中央目的事業主管機關同意，再經勞動部審核通過，且經勞資協議或工會同意，可不受7休1的限制，企業規模達30人以上須送當地主管機關備查
●加班工時彈性
經勞資協商或工會同意，3個月上限138小時，單月不得超過54小時（現行上限為46小時）
●輪班間隔
輪班間隔11小時，經勞資協商或工會同意，可輪休少於11小時，但不得少於8小時，企業規模達30人以上須送當地主管機關備查（目前規定為不可少於11小時，但尚未實施）
●加班工時核實計算
原休息日給薪「做1小時給4小時工資、做5小時給8小時工資」規定，改為「做多少小時、給付多少工資」核實計算
●特休假可遞延
勞工在年度終結1個月前告知僱主，特休假得遞延到次年，次年到期未休完，仍應折算工資
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終結一例一休，閣揆賴清德拍板鬆綁7休1等5大面向。
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