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（洛杉磯二十三日電）5名亞裔警官控告聖蓋博市警局（San Gabriel Police Department），指控他們遭到警局上下歧視對待、職場文化充滿敵意，而且他們的主管使用種族歧視字眼，拒絕僱用或晉升亞裔警官。
5名警官表示，他們在職務升等時遭到忽視，有人甚至多達3次，反而是訓練和經驗較少的非亞裔同事獲得晉升。
根據本周稍早提出的訴狀，最近幾年，為了晉升非亞裔警官，警局放寬教育相關要求。取代他們升職的警官當中，至少有一名遭其他警察單位調查。
亞裔警官也指控，他們經常遭到歧視，有同事和他們說話時模仿亞裔口音，用歧視字眼，用充滿仇恨的刻板印象發表評論。
例如當市內發生車禍時，原告經常得忍受其他警官有關「他們這些人」駕駛技術很差的評論。
聖市發言人Jonathan Fu表示，市府官員正在評估這起訴訟，但拒絕進一步發表意見。
訴狀指出一名隊長和3名警官「經常出現這種騷擾行為」。主管曾經嘲笑其中一名原告Nhat Huynh，說因為他是越南人，所以狗怕被他吃掉。
訴狀指控這種行為缺乏人性，侮辱亞洲人，而且連受訓警官都有勇氣做出類似發言。亞裔警提出種族歧視、騷擾與報復，以及未防止與糾正歧視、騷擾與報復等指控。
原告之一的Sunny Kim指出，由於騷擾行為持續不斷，所以他只好離開警局。
韓裔的Kim會說流利韓語，他在訴狀指控曾在2014年及2016年提出升職遭拒。2016年10月，他向主管抱怨同事用歧視字眼（N-word）。他後來見到局長，局長告訴他該名警官會遭到糾正，但後來卻威脅說，如果他告訴其他人這起事件，他就會被開除。
幾個月後，Kim申請照顧K-9警犬的職位，遴選小組說他是「最有智慧的候選人」。但在後來面試時，警長質疑他處理申訴的方式。警長說他應該正面反駁該名警官，而不是提出報告，或是要求調換勤務時間。
Kim上個月離開警局。
訴狀說聖蓋博市人口有60%是亞裔，但警局約50名警官，只有7名亞裔，而且最近一次警局僱用亞裔警官是在2007年。
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