|
（綜合一日外電）9月1日是美國的勞動節，歐巴馬總統前往威斯康辛州發表演說，強調對美國經濟復甦的前景，相當樂觀。
歐巴馬在演說上表示，美國經濟和美國工人「都比我上任當時還要好，幾乎每項措施都讓我們過更好。」
歐巴馬還強調，美國應該繼續提高最低薪資標準，打造更加強而有力的中產階級，吸引更多外國投資。
歐巴馬也提到，最新一期的失業率為6.2%，比起去年同期下滑了1%，今年第二季GDP回復到4.2%，這些數據都顯示美國經濟前景樂觀。
雇主剝削 美國勞工怒嗆「工資賊」
從加州到全美各地，美國勞工正掀起一波控告雇主剝削工資的浪潮，包括雇主違反基本工資及加班費規定，竄改工時，還拿走應該屬於勞工的小費。工運人士已將這類雇主統稱為「工資賊」。
一些聯邦及地方官員強調，企業違反工資法令的情況比過去嚴重得多，原因不外乎競爭激烈或企圖提高利潤，而政府要求雇主依法執行的案例也越來越多。
例如加州聯邦上訴法院上周便判定聯邦快遞公司堅持貨車司機是獨立的包商而非公司員工，已觸犯法令。許多司機一天都工作10小時以上，但他們並非公司員工，因此沒有加班費。聯邦快遞表示準備再上訴。
加州勞工委員發現雇主要求一些勞工在空白的工時單上簽字，再由雇主任意填寫工時。勞工委員指出，受害的不僅是低薪勞工，也包括中所得員工，且遍及許多產業。
紐約檢察長施耐德曼也指出，過去三年他透過訴訟，已經為勞工爭回1,700萬美元的補償。奧克蘭市麥當勞的員工也參與集體訴訟，控告雇主「偷走」他們數小時的工時及加班費。
勞工部工資工時處長衛利表示，「工資賊」越來越猖獗，因為美國的企業結果發生根本性的變化。約聘及派遣人員增加，更多的雇主藉此來壓縮成本，並主張並未違法。他的部門發現從2010年以來，雇主違法苛扣的工資接近10億美元，受害的勞工大多是外來移民。
許多企業團體則反嗆政府官員鼓動工會等組織興訟，而且許多對不同雇主的訟案卻同時提出，是工會發動的特殊利益運動，而且部分案件是因為律師延攬訟案牟利。
工人討薪訴訟 呈上升趨勢
接連幾周，瓜達盧佩·蘭赫爾(Guadalupe Rangel)都要連續工作7天，有時一天要工作11個小時，把即將送往沃爾瑪商店的飯廳套裝傢具、蹦床、電視櫃以及其他從亞洲進口的貨物卸下車。
雖然他每周經常在這裡的施奈德倉庫工作70個小時，但是他說，自己從未拿到過1.5倍的加班工資。現在，蘭赫爾參與了一起與數百名倉庫工人相關的訴訟案，他將獲得逾2萬美元的欠付工資——這是全國運輸公司施奈德最近價值2100萬美元的訴訟和解的部分內容。
「有時我會連續工作60甚至90天，」蘭赫爾說。他是來自墨西哥的移民，說話溫和。「他們從不支付加班工資。」
最近出現了多個類似案件，本案是其中之一——加州和美國其他地方都有人提起訴訟。這些訴訟案指責僱主違反了最低工資規定和加班法規，抹除了工人的勞動時長並非法佔有員工小費。
聯邦和各州一些官員也表示同意。他們斷言，目前違反工資法的公司比以往任何時候都多，因為他們的執法行動次數創下了歷史記錄。他們抱怨道，越來越多的僱主正在違反工資法，它們或許是受到激烈競爭或爭取更高利潤的慾望的驅使。
在加州，一個聯邦上訴法院上周判定，聯邦快遞(FedEx)其實存在工資盜竊行為，它堅稱司機是獨立的承包商僱員，而非正式員工。聯邦快遞命令許多司機每天工作10個小時，卻不給他們支付超時工資——只有正式員工能享受這項待遇。聯邦快遞表示將提起上訴。
州勞工標準執法處長(Labor Commissioner)蘇維思(Julie Su)最近向佛里蒙特的一家清潔公司下達命令，要其為打掃了17個超市的41名工作人員支付33.2675萬美元的欠付工資和罰款。她發現，公司曾強迫員工簽署空白的工作時間記錄表，然後再用它記錄錯誤的、最低的工作時長。
聯邦勞工部(Labor Department)工資與工時處負責人戴維·韋爾(David Weil)說，因為美國的企業結構正在發生變化，所以工資盜竊現象也在暴增。他說，由於經銷商、次級承包商和短期工中介公司的使用增加，所以越來越多的僱主開始想方設法節省開支。他還說，處於最頂層的公司因此就可以否認公司知曉工資違規的事情。
「我們的工作結構發生了變化，之後有條底線就一直在下降，這條底線是：職場中，被認為是可以接受的待人方式，以及對待法律的方式，」韋爾說。
自2010年以來，他所在機構發現的的非法拖欠工資數目，已經將近10億美元。他指出，在受害工人中，移民的比例格外高。
瓜達盧佩·薩拉查(Guadalupe Salazar)在奧克蘭麥當勞當收銀員，她抱怨說，自己的工資總是少算幾個小時的工作時間和加班時間。由於不滿這種狀況，她已經參與了七宗針對麥當勞及其幾家特許經營商的訴訟案，聲稱工人被騙去加班，結果考勤卡上被抹去了加班時數，只好無償加班。
「基本上我的每次加班，都沒有在工資條上顯示出來，」薩拉查說。「這些時間我寧願和家人共度，結果卻被他們白白佔據。」
商業權益倡導者覺得，這些法律訴訟案中暗藏了心機。例如施奈德公司案子——它有一個巨型倉庫，為沃爾瑪提供獨家服務——恰巧和工會向沃爾瑪施壓，要求提高工資的事情同時發生。這起訴訟背後的律師和勞工團體，都要求沃爾瑪在該案中承擔連帶責任。
沃爾瑪說，自己在確保承包商遵守所有法律上做出了努力，對施奈德的用工行為沒有責任。施奈德表示自己「在經營業務時講求誠信」，還指出它之前就聘請了不同的分包商來負責監督裝卸員工。
商業團體指出，針對麥當勞的訴訟，和快餐工人們運動要求獲得15美元時薪的活動，兩者是配合進行的。「這是一個工會發起的、典型的利益團體活動，」國際特許經營協會(International Franchise Association)主席斯蒂芬·J·卡爾代拉(Stephen J. Caldeira)說。在法律文件上，麥當勞拒絕對薩拉查案件中的情況承擔任何責任，這家奧克蘭加盟商堅稱，薩拉查稱該餐廳存在非法行為的說法不成立。
李·施雷特(Lee Schreter)是門德爾松律師事務所(Littler Mendelson)工資和工時規範團體聯合董事長，代表僱主一方，她說工資盜竊行為並沒有增長，還說很多公司已經在合規方面提高了警覺。但是，律師們還是會把工資盜竊投訴鬧上法庭，因為他們可以從中漁利，施雷特說。「這些訴訟是在投機取巧。」
加州勞工標準執法處長蘇維思說，剋扣工資的受害者不只是低工資工人。「我們處已經發現的加州工資盜竊事件，比歷史上任何時候都多，」她說。「這種情況已經蔓延到各個經濟部門的多種行業。受其影響的不只是最低工資工人，還有中產階級工人。」
|
分享至 Facebook
分享至 Twitter
分享至 Plurk
分享至 Google+
Google 書籤
QQ 書籤
張貼至 myshare
轉寄好友
分享至 Facebook
分享至 Twitter
分享至 Plurk
Google Bookmarks
收藏到 QQ 書籤
張貼至 myshare
轉寄好友
LinkedIn
Netlog
Hi5
MySpace
Google+
Weibo
奧克蘭麥當勞的收銀員瓜達盧佩·薩拉查，她說自己的工資總是不把加班工資計算在內。