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（台北二十一日電）規範六百七十萬勞工權益的《勞動基準法》將有重大修正。現行勞工加班若選擇補休，常因年度終了未補休完遭作廢，權益受損，勞動部昨與學者專家討論後決定提出修法版本，未來每天的加班時數，若選擇補休且未在半年內休完，將強制僱主折算成加班費；這項修法將與周休二日草案於年底一併提出，預計後年上路。上班族昨對修法叫好，企業則批評人力調動失去彈性。
馬英九總統前年競選連任時曾拋出「縮短法定工時」政見，預計將現行法定正常工時由雙周八十四小時，縮短為單周四十小時，讓多數勞工可由現行的隔周休二日邁入周休二日的生活型態，為落實馬總統政見，勞動部近日密集找勞、資、學者研商配套措施。
縮工時但放寬加班
勞動部官員說，昨是第一次邀學者專家討論，會中討論到現行勞工若加班，勞工可選擇補休或要加班費，但實務上發現勞工選擇補休後，若年度終了沒休完，僱主多半會把勞工的假「作廢」，這些情況以行政類的上班族或藥檢師等醫護人員較多，但勞動部並未統計受害案例。由於對勞工不公，會中因此研議參考公務員制度，若勞工加班後六個月內未補休完，將強制僱主折算成加班費。
至於加班費算法，則依現行《勞基法》規定，當日加班第一、第二個小時以平日每小時工資再加三分之一以上發給，第三、第四個小時加三分之二以上發給。此方案獲勞資雙方及學者同意。至於例假或國定假日加班累積的補休未休完，勞動部指，暫不比照處理；若各界有共識，願進一步討論。
會中也討論到，未來法定正常工時縮短為單周四十小時後，現行每月最多可加班四十六小時，將修法放寬到五十四到六十小時。官員轉述，與會者認為方向可行，但細節需再討論。
明年修法後年上路
勞動部預計年底提出上述修法方向的修正案，希望明年完成三讀，爭取後年上路，預估將有六百七十萬勞工受惠。
擔任人事行政的民眾林詩瑄說，每年包括年假、積假等算一算至少三十天，「能夠休到二十天就很偷笑了！」新規定愈快上路愈好。上班族許小姐說，每次選舉政府就放利多，「這樣年年選舉，台灣說不定早就沒有黑心僱主了！」擔任會計的張先生說，通常老闆都只願給假、不願發錢，目前薪水約四萬元，估計每月至少有一萬元加班費「奉獻給公司」。
企業憂新制缺彈性
國光客運總經理吳忠錫說，員工如果應休未休，可選擇領加班費或延到隔年一整年度排休，如改成半年內沒補休就要發加班費，對員工來說少了彈性選擇，公司人員調度及資金運用也缺乏彈性，不贊成修法方向。中小企業總會秘書長王振保指出，除非是上千人大企業且員工每人每天加班，否則此修法對僱主人事負擔成本不大；但他認為半年內沒補休需改發加班費，反不利員工身心休息，不贊成修法。
第一銀行副總葉仲惠說，金融業假日出勤機率很少，且有彈性，預料新制影響有限，若修法有明確內容，大家都願意遵循。台塑集團、電子代工廠英業達及半導體廠日月光都表示，會遵守政府政策。
「例假加班應比照」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，延長工時所折算的補休，以及例假應休未休的補休，應一致處理，若一個可強制僱主換錢，一個卻仍可能被吃掉，對勞工保障不足。
政治大學勞工研究所教授成之約建議先以加班費方式給付，若加班達到某個時數，再以補休來替代，另外強制半年內未休完就要給加班費，他認為半年很難計算，應改為當年度應休未休完折算加班費，比較容易計算。
台大經濟系教授林向愷認為，台灣企業普遍薪資偏低，若能多發員工加班費，代表該企業的需求面增加，多支出的加班費成本不會造成負擔，而讓勞工能因此多一點薪資，才能刺激民生消費，對台灣整體經濟有幫助。
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勞工加班補休常因未休完遭作廢，勞動部將修法，未來每天加班時數若半年內未補休完，將強制僱主折算成加班費。