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（台北二十一日電）除工時修法，勞動部昨也宣布研擬修法放寬育嬰假請假門檻，現行規定受僱者須「任職滿一年」才可申請育嬰假，將放寬到任職滿六個月即可申請，最快明年經立法院三讀通過後可施行，軍公教及勞工等所有受僱者都可適用。
津貼年資不修正
立法院衛環委員會昨邀勞動部長陳雄文進行業務報告，陳提及正研議放寬申請育嬰留職停薪的工作年資限制。勞動部官員說，目前規定受僱者需在同一家公司任職滿一年才可申請育嬰假，研擬修改《性別工作平等法》，縮短為六個月。
至於請育嬰假者可申請的育嬰津貼部分，目前規定勞工不分父或母，每月可領投保薪資六成，最高可領六個月，但須投保就業保險滿一年才能申請，勞動部傾向不修正，此舉恐使就保年資僅半年者，依新法於任職滿六個月請育嬰假時，無法請領育嬰津貼。官員說，未來這類勞工可在請假期間繼續投保，期間原來僱主應負擔的保費會由政府埋單，待勞工就保年資滿一年後再發給育嬰津貼。
「重點要能安心請」
懷胎五個月的民眾王小姐說，先前生第一胎時，老公和她都沒請育嬰假，原因是擔心請完回來後被調職、降薪，「政府降低半年的育嬰假門檻其實根本沒差，重點是要讓所有勞工能安心請育嬰假」。
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