(華盛頓二十六日電)根據「辦公室團隊」(OfficeTeam)研究,全美「在家工作」職位(Work-From-Home Job)最多的州份就是加州,佔該州所有職位的百分之5.2。
「遠距辦公」(Telecommuting)已經改變許多上班族的就業方式,它某種程度取代了面對面的溝通方式,如今有Skype、谷歌視頻服務(Google Hangouts),和其他網絡通訊平台,可以做很多事情。在這種情況之下,上班族必須要更能獨立作業,它成就了許多不同傳統的工作團隊。
根據「辦公室團隊」所作的一項名為「2020年未來辦公室」(Office of the Future 2020)的研究發現,「遠距辦公」已是一個趨勢,它只有繼續更深化這種特色。
近年在無線網絡越來越發達的時候,讓人們上班更有彈性。根據調查,百分之87的執行主管相信,「遠距辦公」將在未來10年到15年大幅增加。
「遠距辦公」使員工可以選擇在他覺得最方便的地方上班,但是這種劃時代的新上班方式,也考驗員工如何維持人際關係。他們必須與同事建構合作關係,有時也須作某種程度的互動接觸,而不能一直「遠距辦公」,永遠不踫面。
同時,「遠距辦公」職位可以在若干資料庫中查尋工作機會,譬如「彈性工作」(FlexJobs)等網站可以提供不少資訊,供人們搜尋「遠距辦公」職位。這種「遠距辦公」方式可以供員工,尤其是一些自由職業人員在任何地方工作,除了「遠距辦公」之外,亦有某些職位要在固定地方上班,作為「接應」。
根據「彈性工作」網站的新聞稿,它說,當「遠距辦公」大行其道的今天,還是有一定限制,大約佔百分之96.5的「遠距辦公」要求員工住在某個特別地區,而只有百分之3.5的「遠距辦公」毫無限制,允許員工在世界上任何地點上班。
當人們要搜尋一個「遠距辦公」的工作機會時,他們所住的地點仍是一個重要因素。在「彈性工作」等網站提供「遠距辦公」,如果雇主對員工上班仍有地點的要求,往往會列出「遠距辦公」的地點,譬如「全世界」、「美國」或「美國某某地點」。
「遠距辦公」仍可依靠電子通訊系統,讓「遠距辦公」員工在上班天使用電子網絡「簽到」,或做某些雇主要求的事情,雇主可以要求某些時候召集這些「遠距辦公」員工,到公司作實體工作及進行溝通,如果電子設備溝通完善,連召集員工回公司的方式都可以大為減少或免除。
「遠距辦公」可以節省辦公室空間及相關成本。
根據這項研究發現全美十個州「遠距辦公」比例最高,它們是:
一、加州,百分之5.2。二、德州,百分之4.2。三、紐約州,百分之4。四、佛州,百分之5.1。五、伊利諾州,百分之4.2。六、維吉尼亞州,百分之4.5。七、賓夕法尼亞州,百分之3.9。八、喬治亞州,百分之4.9。九、新澤西州,百分之4。十、亞利桑那州,百分之5.5。
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