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（華盛頓二十六日電）根據「辦公室團隊」（OfficeTeam）研究，全美「在家工作」職位（Work-From-Home Job）最多的州份就是加州，佔該州所有職位的百分之5.2。
「遠距辦公」（Telecommuting）已經改變許多上班族的就業方式，它某種程度取代了面對面的溝通方式，如今有Skype、谷歌視頻服務（Google Hangouts），和其他網絡通訊平台，可以做很多事情。在這種情況之下，上班族必須要更能獨立作業，它成就了許多不同傳統的工作團隊。
根據「辦公室團隊」所作的一項名為「2020年未來辦公室」（Office of the Future 2020）的研究發現，「遠距辦公」已是一個趨勢，它只有繼續更深化這種特色。
近年在無線網絡越來越發達的時候，讓人們上班更有彈性。根據調查，百分之87的執行主管相信，「遠距辦公」將在未來10年到15年大幅增加。
「遠距辦公」使員工可以選擇在他覺得最方便的地方上班，但是這種劃時代的新上班方式，也考驗員工如何維持人際關係。他們必須與同事建構合作關係，有時也須作某種程度的互動接觸，而不能一直「遠距辦公」，永遠不踫面。
同時，「遠距辦公」職位可以在若干資料庫中查尋工作機會，譬如「彈性工作」（FlexJobs）等網站可以提供不少資訊，供人們搜尋「遠距辦公」職位。這種「遠距辦公」方式可以供員工，尤其是一些自由職業人員在任何地方工作，除了「遠距辦公」之外，亦有某些職位要在固定地方上班，作為「接應」。
根據「彈性工作」網站的新聞稿，它說，當「遠距辦公」大行其道的今天，還是有一定限制，大約佔百分之96.5的「遠距辦公」要求員工住在某個特別地區，而只有百分之3.5的「遠距辦公」毫無限制，允許員工在世界上任何地點上班。
當人們要搜尋一個「遠距辦公」的工作機會時，他們所住的地點仍是一個重要因素。在「彈性工作」等網站提供「遠距辦公」，如果雇主對員工上班仍有地點的要求，往往會列出「遠距辦公」的地點，譬如「全世界」、「美國」或「美國某某地點」。
「遠距辦公」仍可依靠電子通訊系統，讓「遠距辦公」員工在上班天使用電子網絡「簽到」，或做某些雇主要求的事情，雇主可以要求某些時候召集這些「遠距辦公」員工，到公司作實體工作及進行溝通，如果電子設備溝通完善，連召集員工回公司的方式都可以大為減少或免除。
「遠距辦公」可以節省辦公室空間及相關成本。
根據這項研究發現全美十個州「遠距辦公」比例最高，它們是:
一、加州，百分之5.2。二、德州，百分之4.2。三、紐約州，百分之4。四、佛州，百分之5.1。五、伊利諾州，百分之4.2。六、維吉尼亞州，百分之4.5。七、賓夕法尼亞州，百分之3.9。八、喬治亞州，百分之4.9。九、新澤西州，百分之4。十、亞利桑那州，百分之5.5。
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