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（南昌二十七日電）春節假期結束，勞務輸出大省江西再現「保姆荒」。27日，中新社記者走訪江西南昌家政市場瞭解到，目前，雖然僱主願意出更高的價格，但當地月嫂及住家保姆仍普遍「供不應求」。
27日下午，位於南昌市紅谷灘新區的一家家政服務中心門庭若市，不少僱主正排隊咨詢鐘點工、住家保姆等家政服務，大廳內只有幾個三四十歲的婦女在等中介公司為其介紹工作。
「我想找一個50歲以下、有經驗的保姆，負責打掃衛生、洗衣、做飯和帶小孩。」聽完工作人員的介紹，欲僱傭一名住家保姆的陳女士表示，家裡房子比較大，她白天需要上班，沒時間打掃衛生，「由於缺人，幾個家政公司都讓我回家等消息」。
記者在該中心一登記簿看到，春節期間，該公司業務量增加不少，鐘點工、保姆、月嫂等工作人員的工資均出現不同程度的上漲。
「春節過後，不少上班族重歸職場，他們對保姆的需求量增加。」該家政服務中心負責人樂施施稱，鐘點工都是南昌本地人，保姆大部分來自江西其他縣市，「由於不少保姆返鄉過年尚未返工，該家政中心人手比較緊張」。
為彌補家政市場的空白，樂施施的合夥人李燕從北京請來星級月嫂。李燕坦陳，春節期間，為了讓月嫂留在僱主家過年，她給每人漲了1000元人民幣的工資，但只有少數人肯留下。
李燕稱，從正月初二開始，該中心便陸續收到僱傭住家保姆、月嫂的預約，但基本沒人上崗，「有業務沒人做」。估計元宵過後，家政人員才能陸續返工，這一情況才會好轉。
像樂施施一樣，歐陽艷萍所在的家政公司也遇到「保姆荒」的現象。已從事三年家政服務業的她稱，隨著經濟發展，家政市場需求量越來越大，但願意從事這一行的人卻並未增加。
「我們公司的家政人員大部分都是40歲至50歲的婦女」，歐陽艷萍認為，1980年後出生的人基本都是獨生子女，仍然年輕的他們大部分不願選擇這個職業。她說，「現在家政主力軍是『60後』到『75後』之間的中年人」。
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