|
（紐約十三日電）紐約總檢察長正在對塔基特（Target）、希爾斯（SEARS）、Gap等13家美國大型零售商的員工隨時輪班制（on call shifts）帶來的問題，展開調查。
據CNN財經網4月13日報導，這些企業的部份員工反饋說，他們經常在要求臨時輪班前幾個小時或前一天晚上才得到通知，使得他們無法安排自己及家人的時間，包括照顧孩子上學或託管等。另一方面，如果他們被告知某個時段留在家裏不必上班，他們也將無法獲得報酬。
紐約總檢察長Eric Schneiderman在調查信中說，這種輪班制的做法「給員工造成經濟和健康方面的不良影響，也為他們的家庭生活帶來緊張與壓力。」
該檢察長辦公室表示，他們在近期收到的報告顯示，越來越多的美國主要零售商為員工採取臨時輪班的做法，從而有助企業更好地安排所需員工數量——在消費旺季增加員工，反之減少。
根據紐約州法律，如果僱主要求員工執行輪班制工作時間，僱主必須為該名員工支付至少每天4小時的工資。目前美國還有8個州及哥倫比亞特區的法律也有相同的規定。
除了塔基特、希爾斯和Gap外，Abercrombie & Fitch, Ann Taylor, Burlington Stores, Crocs, JC Penney, J. Crew Group, L Brands, TJX, Urban Outfitters和Williams Sonoma這10家企業也收到了要求接受調查的文件。
Gap表示，他們在員工時間安排上致力於可持續發展的模式，他們的目標是「為員工帶來可持續發展的同時，有效管理我們的經營活動。」
TJX，也是T.J. Maxx和Marshalls的持有方，表示他們對員工工作時間的安排是為同時滿足員工及企業的需求，他們對待員工秉承「誠信與尊重」的原則。
希爾斯發言人表示，公司正在調查此事，並將為檢察官的調查提供合作。
其它公司的代表目前未就此事發表意見。
|
分享至 Facebook
分享至 Twitter
分享至 Plurk
分享至 Google+
Google 書籤
QQ 書籤
張貼至 myshare
轉寄好友
分享至 Facebook
分享至 Twitter
分享至 Plurk
Google Bookmarks
收藏到 QQ 書籤
張貼至 myshare
轉寄好友
LinkedIn
Netlog
Hi5
MySpace
Google+
Weibo
圖為Target店內的收銀員在工作。