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申請工作出奇招 恐弄巧成拙

面試前做好萬全的準備,能增加面試成功的機會,但一些奇招、巧招和怪招很可能會帶來負面影響。


(綜合外電報導)在申請工作之前,一般都會有人告訴你,你需要把你的簡歷做的「鶴立雞群」,面試時要做到與眾不同,才會有更好的錄用機會。但是你有沒有想過,如果把握不好,那些奇招、巧招、怪招可能會給你帶來負面影響?

最近,求職網站CareerBuilder委託一家公司調查了兩千多名美國公司的人事和人力資源經理,詢問他們的記憶中工作申請人使出的最古怪花招是甚麼。

一名人事經理說,一名申請人在面試時炫耀自己對該公司的歷史耳熟能詳,娓娓道來,結果讓面試官大惑不解:為甚麼我不知道公司還曾發生這樣的事情?後來查證才明白,申請人的「歷史事實」根本不存在。

另一名申請人得知面試官當晚要在某家餐廳吃晚飯,就千方百計地找到那家餐廳,提前給面試官付了帳。還有一名申請人在面試後給面試官送了一個蛋糕,蛋糕上用奶油寫著:「祝賀某某(申請人的名字)被錄用了!」結果?他沒能被錄用。

有些申請人更有創意,但是過了頭。一名申請人在面試的最後把隨身攜帶的簡歷付之一炬,以表明想得到這份工作的「熾烈念頭」。這既不明智,又很危險,甚至可能違法。

另一名申請人模仿電視上的「Jeopardy!」遊戲參與者的口吻說:「我選擇『工作』類中1,000美元的問題!」還有一名申請人在面試時隨身攜帶了許多道具,準備在某些一時解釋不清的問題中使用。

還有更絕望的。一名申請人在面試之前指使自己的女兒打電話給面試官,感謝面試官錄用了她的父親。注意:不是請求面試官給她父親一個機會,而是想「脅迫」面試官把生米煮成熟飯!

人事經理們說,這些花招絕對讓申請人顯得「鶴立雞群」,但不會保證他們能被錄用,更使得某些人成為談資和笑柄。

Career Builder網站人力資源部主任海芙娜(Rosemary Haefner)說,申請人知道自己與很多人競爭,所以都想採用一些特別的戰術,讓自己顯得與眾不同。但是,不管申請人使出甚麼怪招,面試官最終是否錄用他們的決定因素仍然是技術技巧和經驗。

海芙娜提醒申請者,創意思維本身沒有問題,但是申請人不能忘記自己的目標,即證明自己有該職位所需要的技巧和相關經驗,而不是自己引人注目的能力。


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