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（台北報導）員工在工作場所愛愛遭解僱，是否違反《勞基法》？桃園市府和勞團都認為，公司內規若有明確的文字規定，僱主就有理由解聘，並不違法。至於會議室算公開場合還是秘密空間、在裡面做愛違不違法？律師認為，對員工而言，會議室屬於公開場合，對外人來說算私密空間，這個問題有很大的討論空間。
若不服可申請協調
桃園市勞動局昨表示，宏達電員工在公司會議室做愛，被偷拍流傳，僱主發現後，依《勞基法》第十二條第四款，「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，僱主得不經預告終止契約」之規定，解僱看起來於法有據，並沒有違反《勞基法》。若勞工認為不合理，仍可到勞動局申請協調，或交由司法仲裁。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯也認為，宏達電內規若有明確規定，該名員工被解僱的理由就成立。
但孫友聯也提醒，很多員工不清楚公司內規，公司有義務提供文字說明給員工，或在網站、布告欄等地方公開揭示，若都沒有做，被解僱員工可據此向勞動部申請協調。
鎖門或算私密空間
至於會議室做愛的相關爭議，律師陳亮佑認為，公司會議室對全體員工來說，當然屬於公開場合，但對外人則是私密空間。員工在會議室做愛時，就可預見隨時會被其他同事進入撞見，甚至被偷拍的風險；只是沒有人願意在嘿咻時被人看，若有鎖門或做其他阻絕措施，或可算是私密空間，其中仍有很多討論的空間。
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