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年薪超越庫克 矽谷女王打造蘋果時尚風格

擔任零售部門執行副總裁的安琪拉.阿倫茲(Angela Ahrendts ),如今已經成為蘋果年薪最高的主管之一。


(綜合報導)不懂科技正是優勢,2014年安琪拉.阿倫茲(Angela Ahrendts )從Burberry跳槽蘋果擔任零售部門執行副總裁,年薪2420萬美元比庫克還高,不只在時尚界叱吒風雲,安琪拉.阿倫茲就算到了矽谷,依舊注定成為女王。
曾被外界看好能成為庫克(Tim Cook)的接班人、完全沒有任何科技背景,但2014年從精品品牌Burberry挖腳來蘋果,擔任零售部門執行副總裁的安琪拉.阿倫茲(Angela Ahrendts ),如今已經成為蘋果年薪最高的主管之一。
或許「不懂科技」正是她最大的優勢,用一雙不屬於科技界的雙眼,重新擦亮42歲的蘋果(Apple),就如同她當年在時尚界叱吒風雲,安琪拉.阿倫茲就算到了矽谷,依舊注定要成為女王。
任職Burberry八年,替百年品牌注入科技元素
在加入蘋果前,安琪拉.阿倫茲(Angela Ahrendts )於英國老牌精品Burberry擔任執行長長達八年的時間,2014年加入蘋果擔任零售部門執行副總裁時,許多科技界的人士都很驚訝,在過去這四年中,她的年薪幾乎是庫克的兩倍,更是蘋果目前唯一一位女性高層。
家中排行第六的安琪拉.阿倫茲(Angela Ahrendts ),從小就會自己做衣服,對時尚展現高度興趣,「小時候我就對時尚很感興趣,我從16歲時開始,就清楚知道自己將來長大要做什麼。」2006年安琪拉.阿倫茲加入Burberry擔任執行長,上任的第一件事情,就是砍掉35個產品類別,她的加入讓當時形象老派的Burberry有了全新的面貌,Burberry開始進軍電子商務、在門市中增添科技互動元素,大量在零售店透過裝潢、App來展現產品打造過程的影片,讓消費者以最快的方式理解精品材質的價值。
安琪拉.阿倫茲積極擁抱科技,她是 Burberry 第一個購買 iPad 的人,致力將公司年輕化,30歲以下的員工就占了70% ,讓百年品牌擁有年輕靈魂。2013年蘋果推出iPhone 5S後,安琪拉.阿倫茲就與蘋果合作,用這款手機直播倫敦時裝發表會,他更鼓勵員工每天花30%的工作時間使用Facebook、Twitter,透過社群、科技的號召力,提升品牌形象以及在年輕世代中的影響力,2013年安琪拉.阿倫茲成為全英國薪水最高的執行長,年薪達2630萬美元,2006 年上任以來,用五年的時間就讓 Burberry 的營收翻了一倍。
擁有敏銳市場洞察力,不懂科技正是優勢
Apple Store一開始是由賈伯斯與前蘋果零售店部門高階副總裁羅恩·詹森( Ron Johnson )共同催生,詹森 在 2011 年底離開蘋果後,這個位置短暫由英國電器零售商 Dixons 執行長約翰·布拉維特(John Browett)接任,但因為不適應蘋果文化,上任九個月就下台走人,在安琪拉.阿倫茲加入前,這個職位一直由庫克暫代長達一年。
當年Burberry用iPhone 5S直播發表會,讓她與庫克一拍即合,庫克當時花了18個月來說服安琪拉跳槽,一開始她並沒有同意,「我根本不懂科技啊。」庫克告訴她懂科技的人已經很多,安琪拉不需要懂這些,看中的是她對市場獨到的洞察力和敏感度,只要做自己就可以,但更重要的關鍵是兩家企業的規模差距,Burberry在2013年的營收是 32 億美元,蘋果則是1565 億美元,兩者相差48.9倍,更大的舞台、更多的資源,有誰能不心動呢?
安琪拉.阿倫茲2014 年 5 月正式就職,首要任務是改裝蘋果零售門市,以及提振員工士氣,她改變了零售流程,讓outlets 的購物體驗變得更加有奢華感,並進一步整合虛擬與實體店面的購物體驗,以自己獨到的商業判斷,提高蘋果公司在全球市場的收益。
年薪超越庫克,被視為蘋果接班人選
加入蘋果不僅是為了更高的薪水、更寬闊的舞台,安琪拉.阿倫茲也代表女性在科技業的地位逐漸提高,深深鼓舞了這個圈子的女性從業者,這點從薪資就能觀察出來,2017年庫克的總薪酬約為1239萬美元,安琪拉.阿倫茲的總薪酬約為2420萬美元,這個數字幾乎是庫克的兩倍。
許多員工認為在安琪拉.阿倫茲加入後,福利、制度都大大提升,舉例來說,安琪拉.阿倫茲為零售團隊爭取了以前只有管理高層、技術人員才有的限制性股票(RSU),同時提升了員工的時薪,目的就是透過誠意讓第一線人員知道公司重視、留住優秀人才。
去年(2017)蘋果位於芝加哥的旗艦店剛開幕時,陪在庫克身旁的就是安琪拉.阿倫茲,當時外界盛傳她就是庫克的接班人,「這是假新聞。」她當時這麼回應,庫克則表示尋找適合的接班人一直是他在做的事,但從小細節就能看出安琪拉.阿倫茲在蘋果的地位,從Burberry到蘋果,出生時尚業的安琪拉.阿倫茲就算到了矽谷,依舊要當叱吒風雲的女王。


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