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（台北報導）醫護血汗，尤其住院醫師常超時工作，準衛福部長林奏延昨日表示，2020年一月起，住院醫師及畢業後一般醫學訓練計畫（PGY）醫師將納入勞動基準法，同時不排除擴及醫院聘雇主治醫師及公職醫師。
擬引進臨床醫師助理
衛福部統計，2015年底，台灣執業醫師人數約44317人，住院醫師約4700人，PGY約1300人。
林奏延表示，住院醫師納入勞基法，如果要以勞基法來規範，是否要以84條之一責任工時來認定，大家可以討論，衛福部將以每周88工時作為爭取基礎，另也會為醫師爭取休假、職災及女性勞工權益。
對於醫師納入勞基法可能洐生的醫師人力不足問題，林奏延指出，將與教育部協調，是否增加醫學系及公費生人數，另為減輕住院醫師工作負擔，將考慮增加專科護理師及參考美、澳，引進「臨床醫師助理」，甚至新增住院診療專科醫師，一併配套解決。
督保盟：等4年沒誠意
不過，醫勞盟理事長張志華表示，對此感到遺憾不能接受，過去衛生署與財政部所共同發出的公告，即認定醫師與醫院是雇傭關係，住院醫師、PGY醫師及主治醫師應共同納入勞基法，不應分階段實施。醫師納入勞基法已經談了很多年，很多醫院也都已經在做準備，衛福部現在就可以公告了，不用等到4年後。
督保盟發言人滕西華表示，公職醫師雇主是政府，由政府負起照顧責任，為何還要納入勞基法，根本是搞錯方向，新政府的政見之一，就是聘雇醫師納入勞基法，現在綠營居立院多數、已是完全執政，要再等4年是缺乏誠意。
醫：5大科人力先補足
高雄醫學大學附設醫院長鍾飲文指出，醫師的工作有不可替代性，在不影響病人權益下，除了需增加專科護理師的培訓，主治醫師可能也需要分攤部分工作。此外，醫師訓練制度需嚴謹以對，降低工時與學習時間，就可能增加受訓年限。
馬偕醫院總院長施壽全說，目前醫療體系與健保制度，讓大家負荷都很重，保護醫師工時當然好，但病人該怎麼辦？最直接的問題就是，醫師不可能開刀開到一半打卡下班，相關配套一定要做好，且5大科人力一定要補足。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨則表示，醫師工作性質、專業度高，如果貿然直接納入勞基法，恐會造成人力缺口，把醫師納入勞基法，必須兼顧病人的權益，還需與衛福部及相關單位繼續討論。
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準衛生福利部長林奏延昨表示，住院醫師和畢業後一般醫學訓練（PGY）醫師民國109年一定納入勞動基準法，希望其他受僱醫師、公立醫院醫師也能納入。（中央社）
醫師過勞現象頻繁。