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（加州洛杉磯報導）加州州立大學董事會周二通過計畫，同意在未來3年調高教職員薪資10.5%，讓威脅全美最大公立大學系統的拖棚歹戲終於落幕。
董事會的共同協商委員會全票數通過，執行大學管理階層上月和加州教職員協會（California Faculty Assn.）達成的協議。這份最後一分鐘談妥的協議，避免為期5天的罷工計畫登場，恐怕造成23所分校完全停擺。
加州大校長懷特（Timothy P. White）表示，他很感謝董事批准這份協議。他強調加州大逾2.6萬名教授、講師、教練、圖書館員和顧問扮演的重要角色，讓大學能確保優先目標的達成，像是學生成就和順利畢業。
「投資教職員就是投資我們學生的學習」，懷特說。他代表管理階層與教職員工會談判。
工會主席伊跟（Jennifer Eagan）承認對教職員、管理階層和學生來說，過去這一年是「困難的一年」，但她說能有今天的結果是值得的。
「我們很高興避免罷工的發生，達成合理協議，朝解決教職員長久面臨的薪資問題邁出公平和必要的一步」，伊根說。她是加州大東灣分校哲學與公共行政教授。
薪資問題解決後，工會領袖和加州大官員現在將聚焦於其他重要問題，像是增加正職教授人數。
教職員和校方之間的爭執始於一年前左右，當時工會要求教授及其他教職員加薪5%。加州大說校方只能負擔得起2%加薪幅度。懷特曾經說，加薪2%以上將損及大學其他重要的優先事項，像是增加招生人數和支援重要的學生計畫。
折衷計畫同意提高加薪幅度，但將成本分攤到3個會計年度。全體教職員一開始將加薪5%，從預算年度最後一天6月30日起生效。然後從7月1日起將加薪2%，讓教職員總計加薪7%。最後一次加薪是在2017年7月1日，使得總加薪幅度達到10.5%。
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