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（綜合二十五日電）專門統計高階經理人薪資的伊奎拉公司（Equilar）和美聯社的調查分析顯示，女性企業執行長的薪資和漲幅，連續第二年超越男性，但全球大企業僅有極少數由女性掌舵，且專家說，如今距離企業高階主管男女同酬還很遠。
法新社報導，這項分析發現，2015年女性執行長年薪的中位數，接近1800萬美元（約台幣5億8800萬元），比2014年增加13%。相對的，男性執行長薪資中位數是1050萬美元（約台幣3億4300萬元），僅較前一年增加3%。
但女性薪資上升只是高階經理人薪資的一個面向而已。
女性執行長薪資漲幅之所以激增，主因是調查樣本小：在所有分析的341名企業執行長中，僅17名女性，這表示其中任何一人的薪資波動就會影響結果。例如，雅虎執行長梅爾的總年薪接近3600萬美元，猶他彩妝&香水沙龍執行長瑪麗．狄龍去年調薪兩倍。
在年薪最高的10大執行長中，僅一名女性，即雅虎的梅爾，而如今有關該公司未來的諸多問題已使梅爾的位子不穩。
年薪次高的女性執行長，是可口可樂總裁兼執行長的盧英德，2220萬美元。接下來是通用動力執行長諾瓦科維奇，2040萬美元。榜上年薪最低的是健康照護不動產投資信託HCP執行長勞拉莉．馬丁，80萬美元。榜上唯一的黑人女性是全錄公司的娥蘇拉．伯恩斯，她即將卸下執行長之位，改任總裁。
雖然在341名企業執行長中，女性居少數，但這少數女性多半在薪資較高的產業，這使得薪資最高的百大執行長中，10人是女性。
標準普爾全球市場情報最近的一份報告凸顯了企業在聘用女性執行長時口惠實不至。那份報告的作者沙畢克寫道：「儘管大家都注意到美國企業的女性執行長越來越多，兩性之間的落差卻幾乎分毫未變。」沙畢克統計2006年到2015年標普500所有公司的資料，發現女性執行長人數從16人增加為21人，也就是平均每兩年才增加一名女性執行長。他說：「在執行長層級，性別差距並未縮減。」
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