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（北京二十五日電）「我多次拒絕洗內褲，但僱主強行要求並且揚言，不洗內褲要扣發工錢……」近來，一份家政保姆吐槽的帖子在網上引起熱議。
女保姆到底有沒有權利拒絕洗男主人內褲？有網友認為，保姆洗內褲是件很正常的事，沒有必要大驚小怪。但也有網友認為，僱主不應該讓保姆洗內褲，男主人要女保姆洗內褲應該感到難為情。而有家政公司則持中立態度。
僱主：拒洗內褲或為漲薪
據悉，發帖子的沈阿姨30歲左右，她在該僱主家幹活不到一個月。「我是經一家保姆中介機構介紹入職該僱主家的。」沈阿姨在網上說，到那僱主家後，她感覺與僱主蠻合得來，僱主對她也挺照顧，但有一點卻讓她左右為難、欲言又止。「每天去那家，僱主會有換下的內衣和襪子放著讓我洗，其中就有男主人的內褲，每次看到男內褲，我覺得怪難為情的，還會臉紅。」
起初，沈阿姨還是忍著，數天後她終於對女主人說出了心裡話。沈阿姨回憶說：「當時女主人覺得很奇怪，她直截了當跟我說，從來沒有聽說過保姆幹活不洗內褲的，難道請了保姆還要自己洗內褲？我們家用保姆近10年，內褲一直是由保姆洗的。」經過多次「交鋒」，沈阿姨和女主人各執己見，最終沈阿姨提出與僱主終止僱傭關係。
昨天，記者見到僱傭沈阿姨的女主人，女主人強調，沈阿姨是在有意刁難，或另有所圖（可能是要求漲工資），她提出終止僱傭關係的要求會直接影響到她家正常生活，如果沈阿姨未經她同意擅自離崗，她會扣發尚未發給沈阿姨的部分工錢。
商務部於2014頒布的《家政服務合同》範本，其中有員工制、中介制、派遣制3個範本。有關家政服務合同（中介制範本）中乙方（保姆）權利規定：有權按時得到勞務報酬，獲得正常的休息時間；有權保護自己人身和名譽不受侵犯，有權追究因甲方過錯造成的經濟損失；有權與侵權行為或嚴重違反合同約定的甲方解除合同；有權拒絕從事與合同內容不符的工作，有權拒絕為第三方服務，有權拒絕在非約定地址服務。
中介制範本第十六條免責條款規定：甲方（僱主）未盡審慎的注意義務，違反有關約定而導致的損失，乙方不予賠償，其中包括乙方不負責洗滌內褲，產婦、新生兒、嬰幼兒、失去自理能力的服務對像或另有書面約定的除外。
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