(波士頓二十六日電)四年前,中國人考慮海外工作的意願還接近全球平均水平,四年後,這個比例下降了一半。
25日,全球著名咨詢公司波士頓(BCG)發佈《2018年全球人才解讀報告》(Decoding Global Talent 2018),如此描述中國的求職者們。報告顯示,當前僅有33%的中國公民願意出國工作,而在2014年這一數字還是61%。 《2018年全球人才解讀》報告包括主報告和8個國家的細節報告,該系列報告由美國波士頓咨詢公司和超50個全球領先招聘網站聯盟「The Network」以及中國的智聯招聘、中華英才網合作,對197個國家和地區超366000人進行調查,其中中國的受訪者有23389人。 報告顯示,從世界範圍來看,願意出國工作的人平均比例為57%,也較2014年(64%)有所下降。其中,在手機端受訪者中,中國是此比例最低的國家之一。
報告顯示,只有34%的中國年輕人有意願出國工作,遠低於全球平均水平62%。
此外,有51%受過高等教育,擁有碩士、博士學位或同等學歷的中國人願意出國工作,全球平均比例為61%。
除了中國人更希望留在國內工作外,對世界各地的求職者來說,中國的吸引力排在全球第20名,較2014年提升9位。
排在前十位的分別為美國、德國加拿大、澳大利亞、英國、西班牙、法國、瑞士、意大利和日本。報告稱,雖然美國仍是世界最受歡迎的出國工作目的地,但由於美國國內政治的波動,吸引力已在減弱。
調查結果顯示,對想要出國工作的中國公民來說,最理想的目的地是澳大利亞、加拿大和法國,跟著是美國、德國、日本、英國、新加坡、意大利以及韓國。
中國的整體吸引力也使其大城市更受歡迎。調查顯示,2018年,北京成為最受歡迎出國就業目的地的第41位,較2014年(67位)上升了26位。
調查還採訪了一些回國工作的中國人和來中國工作的外國人。一位43歲的中國IT高管埃裡克·李(Eric Li),此前曾在美國和英國工作。他表示,和妻子回國主要是為了照顧孩子。不過,他也指出,「中國是一個快速增長的市場,尤其是在數字化方面。」
另一位受訪的美國記者斯科特·法格斯特羅姆(Scott Fagerstrom),62歲,去年移居北京,在北京任職英文報刊的編輯。斯科特表示,喜歡在北京的快節奏生活,還可以逐步瞭解對他而言並不熟悉的中國。他很喜歡在休息的時候,從北京出發坐高鐵到中國的其他地方。
報告還指出,中國企業還提供有競爭力的薪酬待遇,包括股票、獎金以及帶薪休假等福利。為了更具吸引力,一些公司還提供餐費和住房補貼。斯科特簽的合同,就包括公司提供午餐和晚餐以及住房補貼。
「這是一輩子難得的機會,」斯科特稱,他還補充道:「如果我能在阿里巴巴或騰訊工作,我一定會去的。」
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