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（華盛頓三日電）凱瑟家庭基金會(Kaiser Family Foundation)對全美雇主進行的調查顯示，美國員工今年的健保保費和自付額繼續提高，漲幅超過薪資成長和通貨膨脹率，更加助長對醫療費用的廣泛不安。
面對保費不斷上漲，雇主把更多成本轉嫁給員工，導致員工的自付額節節上漲。今年雇主為員工提供的健保保費提高5%，四口之家一年平均保費達到1萬9616元，其中員工平均自付5547元，占所有保費的29%。
個人保險平均全年保費為6896元，比去年提高3%，其中18%保費是由員工自己負擔。
擁有健保的員工現有四分之一以上至少必須自付2000元醫藥費，才能獲保險給付，而2009年這種比率只有7%。
相形之下，過去一年員工平均薪資只提高2.6%，物價則上漲2.5%。
雇主負擔的保費不斷提高，主要是保險公司和雇主為急診、手術、住院和藥品等服務支付的費用持續增加，尤其醫療集團颳起合併之風，使它們掌握更大的市場力量，並得以提高收費。
美國醫院協會宣稱醫院集團合併可導致作業成本大減，並提供更多經費從事創新以改善醫療品質和便利。
醫療費用提高，對沒有雇主提供保險，必須自己投保的人衝擊更大，使川普政府更加振振有詞的攻擊歐記健保，並採取步驟推廣保費較便宜，可是福利有限的陽春保險。
但是，新的報告顯示連雇主提供，不受歐記健保強制規定的福利約束的保險都非常昂貴。
雇主的健保開支增加，經常被視為近年來薪資成長沉滯的一個原因，因為企業必須把更多原來可能用於加薪的資金用來提供健保福利。
許多雇主，尤其是小企業，宣稱它們停止提供健保福利，就是因為負擔不起健保開支不斷增加。
2000年美國有68%雇主提供健保福利，2017年減至53%。不過這種趨勢可能正在改變，2018年提供健保福利的雇主比率增加到57%。
專家說，這種情況可能反映10年前的經濟大衰退結束後經濟恢復長期成長，導致失業率降低和人力供應緊張，促使雇主增加福利以招攬和留住人手。
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