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（台北十三日電）基本工資審議委員會即將召開，央行總裁楊金龍昨呼籲，企業應合理為員工加薪來激勵員工，並創造良性的經濟循環。不過，對於基本工資審議，工商協進會理事長林伯豐與台泥董事長張安平都對於程序有意見，不贊成先定調再開會。林伯豐也希望，本國與外籍勞工的薪資可以脫鉤。
央行總裁楊金龍昨赴工商協進會專題演講時呼籲，企業應該合理替員工加薪來激勵員工，並透過薪資成長來創造經濟成長的良性循環，因為薪資的成長有助於內需，再促使企業提高增強生產力的資本投資。不過他也強調，加薪前提應是員工生產力有所提升。
林伯豐張安平有意見
勞動部也於周四表態，基本工資審議「希望往調升方向走」並提出基本工資長期目標為3萬元。對此，引發工商界的反彈，認為「先定調後開會」的作法並不妥當。
林伯豐率先表態不贊成先定調再開會，「資本工資是應該由基本審議委員會來認定，應該以怎麼樣的幅度做調整，不是由勞動部來表態。」以目前台灣經濟環境，消費者物價指數（CPI）低、經濟成長率也不高的情況下，他直言「我認為是調整基本工資目前不是恰當好時機。」
公務員調薪未定案，若要調薪，林伯豐希望，由政府扮演領頭羊角色，先幫公務員加薪，「公務員是國家行政基本動能，公務員加薪比基礎一般勞工更重要。」他也強調，並不反對加薪，但問題在於「勞動部的基本工資本國籍與外籍勞工沒脫鉤，都是外勞受惠，企業成本上升。」
張安平也表示，本來就應該先開會談過，基本工資成長應跟著生產力提高，「不能只是為成長而成長。」一個人的收入都是跟個人的生產力有關係。
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央行認為，企業應合理加薪來激勵員工。