|
（綜合報導）新冠疫情造就的華爾街「虛擬實習元年」在上周展開。從激烈競爭中脫穎而出、獲得高盛、花旗集團、摩根大通等投資銀行領導品牌實習機會的學生，今年暑假通通踏不進公司的門，一切見習和社交活動完全改在線上進行。
金融時報報導，由於夏季實習是華爾街最古老的人才晉用傳統儀式之一，頂尖投銀希望實習改線上進行後，還能夠捕捉到其中精髓。金融實習一向非常競爭，讓見習生充分浸淫在實際的工作情境中。這群20多歲、急於表現的年輕人，藉之學習技能與實用經驗，同時努力爭取得全職雇用機會。
然而，這項傳統今年卻遭疫情干擾，實習模式被重新設計，以在家工作的原則出發。實習時間砍半，由十周縮短為五周，但加入一些新元素，像是遠距工作技能教學、善用視訊會議速成班、視訊會議時代的服裝準則等。高盛甚至以圖卡建議實習生如何適當著裝。
高盛校園招募主管維琪•董（Vicki Tung，音譯）表示，規劃線上實習時擔心見習生會不會出現？一整天坐在電腦前提不起勁？「因此，我們特別費心安排日程。」在高盛，上周展開實習的2,200名學生會有與金融經理人一對一的導師談話時段、虛擬工作教學、同步看到交易員的工作終端機和討論布局原因等時程。
此外，諸如品酒、尋寶遊戲等凝聚團隊向心力與社交活動安排，都搬到網際網路上進行。
花旗為參加他們全球實習方案的1,500名學生舉辦網路餐會，大家自帶食物或當場開煮。另外，還特別安排一系列線上演講，主講人包括花旗執行長高沛德（Mike Corbat）。實習首日的最後節目是，欣賞百老匯演員表演並與他們交流討論。
花旗校園招募全球主管史多茲說，疫情迫使他們全面重新構想今年的實習方式。她坦承，由於學生在家實習，無法確保銀行的機密資料不被其他人看到，因此實習生參與真實交易的時間會比往年減少許多。
花旗已承諾，如果實習生表現符合基本要求，今年雇用率將會在75%。摩根大通全球大約有3,000名實習生，未對外表明今年預定為多少實習生提供正式工作機會。
|
分享至 Facebook
分享至 Twitter
分享至 Plurk
分享至 Google+
Google 書籤
QQ 書籤
張貼至 myshare
轉寄好友
分享至 Facebook
分享至 Twitter
分享至 Plurk
Google Bookmarks
收藏到 QQ 書籤
張貼至 myshare
轉寄好友
LinkedIn
Netlog
Hi5
MySpace
Google+
Weibo
夏季實習是華爾街最古老的人才晉用傳統儀式之一，今年卻遭疫情干擾，實習模式被重新設計。