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（台北三十日電）財政部要求六家上市公股銀行，研議招募、徵聘香港人才，人數多達一五○人，驚動全國金融業工會聯合總會（全金聯）；全金聯除擔憂為特定人量身打造、排擠本國勞工工作權，更擔心徵聘對象沒有國際大行工作經驗，反成為有心人士滲透取得機敏性資料的管道，呼籲主管機關三思。
全金聯提出三點意見，首先是依照金管會公告的特殊專長領域認定，僅強調傑出或跨國人才，卻未要求其曾經或任職之金融機構，必須為國際大型金融機構。
全金聯質疑，若港人曾任職金融機構，卻未指定是花旗、ＵＢＳ等國際大型金融機構，難道任職中國銀行、中國工商銀行等也可以？要如何避免有特定背景的香港人士假工作之名，滲透我國公股銀行且取得企業經營政策或機敏性的資金業務等資料？
其次是依團體協約規定，未經工會同意，於台灣地區不得僱用非本國勞工。
排擠本國勞工工作權 恐違反公股銀團協
全金聯提醒，六家公股銀行都已簽訂團體協約，團協中明文保障本國勞工權益，主管機關訂此方案，將排擠本國人工作權，甚至有為特定人士量身訂做之嫌。
還有是擬招募的職缺，集中在國際聯貸及跨境融資業務專才、經營高淨值財富管理業務相關人員、私人銀行業務行銷規劃人員、海外新南向市場業務拓展人員等。
全金聯質疑，公股銀行目前難道沒有相關的專業人力？若未來招募港人，職位薪酬、人數配置、績效考核及所得稅差額補貼等聘僱條件，要如何訂定？為何不能讓招募的港人，直接派駐至海外分行？
全金聯指出，政府有意大舉爭取香港籍金融人士來台任職，並要公股銀行提供兩地所得稅差額制度、房屋津貼、搬遷津貼、返鄉機票，卻沒有先進行效益評估，將造成各銀行龐大財務負擔；其次，我國金融法規與香港差距甚大，難以期待港人真正提供實際的協助。
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