|
（編譯葉心嵐／綜合十七日電）《洛杉磯時報》報導，加州州長紐森（Gavin Newsom）周四簽署的法案，讓服務小型企業的數百萬加州勞工，請育嬰假或家事假時更安心。
查帕塔（Kevin Zapata）和妻子史蒂芬妮（Stephanie Zapata）將在今年12月底迎接第2個孩子。根據紐森簽署的新法案，在小型電商公司工作的查帕塔，將和服務於大型非營利組織的妻子一樣，享有相同的12周工作保障。
「這對我們非常重要」，查帕塔說。
州參議員傑克森（Hannah-Beth Jackson）提出的SB 1383法案，要求僱用5名或5名以上員工的雇主，從1月1日起，提供因照顧家人無法出勤的員工12周無薪假。現行州法規定，僱用50名或50名以上員工的企業，必須提供12周照顧新生兒或家庭成員的休假。育嬰假的門檻較低，要求僱用20名或以上員工的公司提供12周工作保障。
傑克森說擴大勞工的工作保障，讓加州勞工能更安心申請給薪假。加州勞工自動加入家事假（family leave）方案，提供他們8周的有薪假，發給周薪的60-70%。不過，很多員工不清楚這項福利，或擔心休假結束後就失業。
「新冠病毒疫情讓勞工對家事假保障的需求只增不減」，紐森周四發表書面聲明說。「這些保證對家庭和勞工非常重要，尤其是維持我們經濟正常運轉的人們。」
傑克森指出，申請給薪家事假的人愈來愈多，對照顧新生兒和生病家人的勞工意義重大。
根據加州就業發展局（EDD）2018年調查，新手父母不願意請給薪家事假的關鍵理由之一，就是缺乏工作保障。領取低工資的勞工，服務小公司的機會較大，申請給薪家事假的可能性也跟著降低。
法案分析指出，2018年加州賺取工資在2萬美元以下，並且自動加入家事假方案的勞工有680萬人，但使用給薪休假的員工不到4.6萬人。
|
分享至 Facebook
分享至 Twitter
分享至 Plurk
分享至 Google+
Google 書籤
QQ 書籤
張貼至 myshare
轉寄好友
分享至 Facebook
分享至 Twitter
分享至 Plurk
Google Bookmarks
收藏到 QQ 書籤
張貼至 myshare
轉寄好友
LinkedIn
Netlog
Hi5
MySpace
Google+
Weibo
