|
（綜合報導）儘管亞馬遜（Amazon）業績屢創佳績，推升創辦人暨執行長貝佐斯（Jeff Bezos）的個人身價；但這家公司始終伴隨著勞動環境欠佳、資方壓榨勞力等問題。一名曾於加州倉庫服務過的亞馬遜前員工向法院提起訴訟，原因是前東家管理制度並不允許倉庫員工按照法定時間用餐與休息。
Lovenia Scott 過去曾於加州瓦卡維爾（Vacaville）的亞馬遜倉庫服務超過 2 年，她透過委任律師向前東家提起訴訟，聲稱公司並未讓她與其他倉庫員工每工作 5 個小時享有 30 分鐘的法定用餐時間，也不讓她們每工作 4 個小時休息 10 分鐘，這起案件已在上週五轉至美國加州北區聯邦地方法院進行審理。
Lovenia Scott 認為她與其他倉庫員工無法充分享有用餐時間有多種原因。她指出亞馬遜並沒有為每個班制訂定用餐時間，更沒有正式書面規定鼓勵員工可以用餐與休息；還被要求在用餐時隨時攜帶對講機，必須回應對將機裡傳來的工作指示。即使真的要休息用餐，過程中因為排隊打卡就占去一部分休息時間，也無法以晚幾分鐘回到工作崗位上來彌補。如果沒能按時回到工作位置，將會受到紀律處分，嚴重者甚至會被解僱。
至於 10 分鐘的休息時間，Lovenia Scott 指稱亞馬遜沒有安排休息時間，長期以來每個班制人力不足，並讓每位員工擔負過多的工作量。
訴訟文件中也指控，亞馬遜對員工的行為導致薪資降低，公司會從她們的薪水中扣除 30 分鐘用餐時間，她們卻未能好好使用。
Lovenia Scott 的委任律師要求法院將她的案件證明為集體訴訟，並由陪審團進行審判。與此同時，亞馬遜則拒絕她所提出的賠償條件。
|
分享至 Facebook
分享至 Twitter
分享至 Plurk
分享至 Google+
Google 書籤
QQ 書籤
張貼至 myshare
轉寄好友
分享至 Facebook
分享至 Twitter
分享至 Plurk
Google Bookmarks
收藏到 QQ 書籤
張貼至 myshare
轉寄好友
LinkedIn
Netlog
Hi5
MySpace
Google+
Weibo
