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（新竹報導）國立陽明交通大學某中心的女助理，指控中心進駐廠商、生醫科技負責人黃男性騷擾，在辦公室問她「有沒有試過？」等性經驗話題，事後校方仍放任黃男進出辦公室，迫使她離職。新竹地院除判決黃男與校方連帶賠償精神慰撫金10萬元，因校方未盡雇主保護義務，另再判賠女助理10萬元。
女助理提告指出，2018年受僱於陽明交通大學某中心擔任助理，黃男為該中心進駐廠商的生醫科技公司負責人，也是交大EMBA學生。同年12月，黃男LINE她，稱她「我的安心亞」要送她去酒店當紅牌，或傳送日本女優照片、評論她穿著很辣等。
隔年她加班時，黃進她辦公室，說他與妻子「只有責任、沒有情感」，問她的性經驗如「妳有沒有試過，覺得怎麼樣？」等語，她表達話題令人不舒服及不願意談論，但黃持續追問。
黃男否認傳送女優照片，雖稱對方是「小安心亞」，但無冒犯之意，也未詢問性經驗等言論。校方表示，已依防治性騷擾各種規定，對性騷擾情事盡力防止仍不免發生，應無須與黃男負連帶賠償責任。
法官考量案發現場情境及黃男所談關於性意味言論，認為黃男以具有性意味或性別歧視言詞或行為，對女助理造成敵意性或冒犯性的工作環境，侵犯其人格尊嚴屬實，已構成性騷擾；至於校方聲稱的措施均屬事後補救，判黃與校方連帶賠償10萬元。
法官調查，性騷擾事件後，黃男仍進入辦公室未見校方阻止，可見校方對於事後糾正與補救態度輕忽，迫使女助理離職，再判校方賠償10萬元。校方昨表示，尊重判決。
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