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中國大學招生存在性別歧視，女性追求職業平等遇阻礙

位於北京的中國人民大學去年的一場畢業典禮。

北京高中生參加高考的第一天。一些中國大學對女生有更高的錄取分數要求。

在中國，女性需要比男性得分高得多才能進入軍事院校。

大學現在提供僅收男性的幼稚園教育學位，以抵消女性教師的優勢。

（綜合報導）在報考中國一所著名的警察學院的研究生時，文茜·李(Vincy Li)知道自己成功的機會不大。畢竟，這所學校設定了招生名額，通常女生的數量不超過學生總數的四分之一。

但實際情況更糟。當學校在今年早些時候公布錄取結果時，在140名通過考試進入該項目的學生當中，只有五名女生，不到4%，儘管報考女生超過了1000名。根據校方數據，錄取分數最低的女生比分數最低的男生高出40分。對李女士來說，意思很清楚：女性不受歡迎。「女同學都驚呆了，」花了一年多時間備考的李女士說。「我不明白，他們為什麼不給我們提供學習機會。」

在整個中國，女性的受教育程度實現了大幅提高，現在就讀本科的女生人數遠超男生。但是，當女性在這個國家傳統上由男性主導的職業中尋求突破時，仍然面臨著巨大的障礙，無法進入培訓和學術項目，在某些領域，女性人數存在配額限制。

這阻礙了中國長期以來促進女性進步的努力，毛主席曾有句名言，說女性在這個國家撐起「半邊天」。與民航相關的學習項目，通常規定只招男生（空乘培訓除外）。軍事和政策培訓院校公開規定性別配額，導致女生的錄取標準要嚴格得多。

根據某省教育部門的數據，6月份中國人民解放軍火箭軍工程大學的女生錄取的分數線比男生高出127分。高考是中國大學招生的最重要標準。在電話採訪中，李女士報考的警察學院的一名工作人員說，有更多的女學生是通過另外一個的程序錄取的，那個程序會取決於推薦而不是考試。

但即便如此，截至上個月，這所學校的女生僅占學生總數的17%，低於2020年9月的38%。這種下降是在該校去年9月宣布將女生比例限制在15%之後出現的，後來校方又指出，這麼規定是因為警察是一個高風險和高壓力的職業。這種標準差異不僅僅限於警校和軍校。甚至一些藝術學校也規定，男女比例為50/50，以限制不斷增長的女生比例。

今年2月，一群女權活動人士發布了一項針對中國116所頂尖大學的非正式調查，發現18所大學的86個專業在錄取工作中存在性別要求。招男生不招女生的做法多年來一直受到批評。10年前，在大學優先考慮男生的新聞報導出來之後，公眾的憤怒和抗議導致政府在大多數領域禁止在招生中對男女進行差別對待。

美國的私立大學也存在性別比例，特別是在合格的女性申請者人數不斷增加的情況下。但在中國，這個問題近年來變得尤其令人擔憂，因為越來越多的女權主義與中共對社會越來越廣闊的控制運動發生了衝突。指出性別偏見的活動人士在網上受到審查，官員們大肆宣揚傳統性別角色的美德。

在女權主義團體在網上發布關於有偏見的招生政策的報告後，在官方的批准下，社群媒體公司對「極端女權主義」進行打壓，迅速將其從網路上刪除。「之前取得了一些進展，但還不夠，」參加2012年抗議活動的熊婧說，她是2018年關閉的媒體機構「女權之聲」的編輯。她還說，現在進行回擊「幾乎不可能」。

雖然教育部在2012年禁止了大多數基於性別的招生，但對一些「特殊領域」給予允許，包括隸屬於軍隊或與國防有關的領域。在政府認為危險的領域也允許突破限制，例如採礦、航海或「需要某種性別平衡」的領域。例如，廣播電視學校認為，主播的男女搭配是行業規範。但批評人士表示，學校對這些標準的應用過於隨意。

以常被稱為「中國廣播人才搖籃」的中國傳媒大學為例。根據招生數據，為了在其電視製作課程中實現性別平等，該大學錄取的女生平均分比男生高20分。今年年初，該大學還被指責為動畫設計課程的男生申請者設定了較低的門檻，在該專業，女生佔70%至90%。3月，當學校公布篩選結果時，學生們驚訝地發現，符合預錄取資格的男生比例已躍升至50%。活動人士想知道為什麼要給學科領域施加基於性別的配額，即使是與軍事有關的領域。

台灣國立清華大學性別問題專家沈秀華教授說，政策制定者認為「女性應該扮演一種照料者的角色，而男性是領導者角色」。的確，一些偏向男性的配額的理由在很大程度上依賴於性別關係的傳統觀念。

今年，廣西省一所大學開始提供僅限男生的公費學前教育專業學位。此前，官方媒體報導了人們感覺到中國年輕男性存在「男子氣概危機」，他們將其部分歸咎於女性教師。在對傳媒大學動畫課程的強烈抗議之後，該校講師林白認為，偏向男性對女性也有好處。或者至少對她們的社交生活有好處。

他在社群媒體平台微博上寫道：「稍微調整性別比例以確保校園裡的年輕女性有一些男性約會對象，這是可以接受的。」但沈秀華指出，在男性占多數的專業中，沒有類似的偏向女性的政策。
她說，中國希望「每個行業都有更多的男性」。「對於日益威權的政府，」她還說，「中國需要投射出一種男子氣概和強大的形象。」其他人則為實施性別比例找出了更務實的理由。

張東申（音）經營著一家以幫助學生考入警校而聞名的輔導機構，他說，女性警員崗位的缺乏證明了她們的低錄取率是合理。「我也為我的女學生感到難過，」張東申說。「但政策制定者不希望她們最終失業。」結果是一個惡性循環，沈秀華說，因為對女性招生的限制導致女性就業受限，反之亦然。一些尋求進入傳統上由男性主導的領域的女性轉向海外尋找機會。

2018年，空姐連洛（音）決定追逐她的飛行員夢想。她參加了一家國內航空公司為飛行員實習生舉辦的招聘會，但工作人員要求她和其他女性候選人離開。最終，她在南非接受了培訓並畢業，在班上成績名列前茅。「像我這樣的女性在中國沒有這樣的機會，」她說。「連起點都沒有。」

Z102205 儘管在本科學習中女性人數超過男性，但大學畢業後，女性往往得不到同等的工作機會。

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