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（綜合二十日電）今年春天，沃倫（Michelle Warren）到加拉帕戈斯群島（Galapagos Islands）玩了10天，老闆幫她買了單。
這是她的雇主——位於丹佛的科技公司FullContact向員工提供的眾多福利之一。帶薪休假廣受員工歡迎，但一些雇主更進一步為員工掏錢，幫助他們支付旅行費用。
CNBC報導說，38歲的沃倫透露，她和丈夫傑里米（Jeremy）在獲得碩士學位後，想好好慶祝一下。於是，沃倫與丈夫、父親和繼母一起度假。最終，她收到了7,000美元的假期費用。
FullContact員工在每個工作周年紀念日，都會得到一筆假期補貼，金額取決於每個人的工作年限。起點為2,000美元，到第三年時最高為7,000美元。前提是員工業績良好。
作為公司的全球人力資源副總裁，沃倫知道這項福利對員工和公司意味著雙贏。「它創造了參與感，激發了工作動力。」她說，「真正恢復精力、休息（和）放鬆後，有助於他們以積極的方式回來繼續所有的工作。」
除了帶薪休假，該公司福利計劃還包括無限制休假和26個公司假。沃倫認為這些福利有助於公司在人才爭奪戰中勝出。FullContact擁有85%的留任率。沃倫說，「在大辭職潮（Great Resignation）期間，特別是在科技行業，這一點令人驚歎。」
除了FullContact之外，職業網站FlexJobs最近還重點介紹了其它9家可以幫助員工支付假期費用的公司：
Airbnb：員工每年可獲得2,000美元的Airbnb旅遊積分。這筆錢按季度發放，可用於在Airbnb平台上預訂住宿或體驗；
BambooHR：每年為員工提供2,000美元的度假補貼，用於酒店和機票費用；
Calendly：每年為每位員工提供1,000美元的旅行津貼，可用於酒店、機票、交通甚至宅度假；
Evernote：每年為員工提供1,000美元的度假津貼；
Expedia：員工可以報銷旅行和健康相關費用，每年從1,250美元到1,750美元不等，取決於工作年限。員工還可以在達到某些就業里程碑時獲得額外的資金。此外，他們在通過該品牌網站購買零售和旅遊套餐時還能獲得折扣；
FullContact：每年為員工提供高達7,000美元的旅行費用，具體金額取決於工作年限；
PulsePoint公司：員工每年可獲得500美元的假期旅行報銷；
Thirty Madison：員工在被僱用的第一天就有資格獲得每年750美元的度假津貼。一旦員工連續休假五天以上，就可以兌換；
TripAdvisor：為員工報銷個人旅行等費用，這是其全球生活方式福利的一部分。為各種符合條件的服務和產品支付的金額基於服務年限，每年從1,250美元到1,750美元不等；
美聯航（United Airlines）：員工可以獲得無限制候補旅行，和前往美聯航能夠去到的任何地方的折扣價機票。
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丹佛的科技公司FullContact，幫助沃倫（右）和她丈夫傑里米支付旅行費用。
假期補貼福利對員工和公司創造雙贏。