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員工每天「帶薪上廁所」3至6小時被解雇 法院：合法




（綜合報導）去衛生間本來是人的正常生理需求，但有人卻每天「帶薪拉屎」時間過長，結果被公司解雇了？
王某於2006年4月進入公司工作，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業相關規則》《附加規則》三部分組成。王某已通過簽收的方式，確認收到了第三版《員工手冊》，並表示已進行閱讀。
2014年6月，公司設置特別任務室，並將王某調至該任務室。該任務室工作人員為王某一人，並由總經理直接管理，完成總經理交辦的相關工作。
2014年12月王某因肛腸疾病在醫院進行手術，2015年1月傷口癒合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。
據記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計22次，每次停留時間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。
2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，並對溝通過程作書面記錄。在徵得公司工會書面同意的情況下，公司於當日做出《懲罰解雇通知書》，以《員工就業相關規則》第一部分「就業規則」第79條第1款第（3）項「遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時」的規定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關係。
王某於2015年10月提起仲裁，要求繼續履行雙方無固定期限勞動合同，恢復勞動合同約定崗位。仲裁委經審理認為公司屬違法解雇，裁決公司繼續履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。
法院對王某長期長時間停留衛生間的行為屬於因私離崗，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關係所依據的《員工手冊》已經過民主程序，且公司已向王某送達，判決公司解除與王某之間勞動關係的行為合法有效。
法院判決後，王某不服，提起上訴。
二審時，法院認為一審法院認定事實清楚，適用法律正確，對一審法院判決依法予以維持。二審判決，駁回上訴，維持原判。
王某仍不服，向天津高院申請再審。
高院認為，2015年9月7日至9月17日期間，王某每日在公司衛生間停留時間，已超出合理正常生理需求範圍。在公司擬對王某進行處罰前與王某溝通中，王某亦未對其在工作期間長時間停留於衛生間予以合理解釋。
故公司依據其《員工手冊》中「就業規則」對因私離崗的定義及處罰規定，經該公司工會同意，與王某解除勞動關係，不違反法律規定，原判決認定公司解除合同行為並不違法，是正確的。
高院因此駁回王某的再審申請。

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