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亞斯伯格症員工遭霸凌虐待 亞馬遜判賠120萬元


  (編譯葉心嵐/綜合十九日電)美國零售網站巨擘亞馬遜(Amazon)一名患有亞斯伯格症的前員工指控,他在倉庫工作時遭到同事霸凌和虐待。當他向公司投訴時,公司卻沒有作為。

  《洛杉磯時報》報導,根據法院訴狀,同事罵他「智障」和「人生垃圾」,還有人對他說「如果你沒有能力做這份工作」,為什麼還在這裡。

  陪審團本月初裁決患有亞斯伯格症(Asperger Syndrome)的柯普(Michael Kopp)將獲得120萬美元賠償,指控亞馬遜的人資部門未阻止騷擾,蓄意造成前員工的情感傷害。

  「很遺憾人資部門在幾個月期間沒有作為」,代表柯普的律師巴拜安(Raymond Babaian)說。「因此導致柯普的恐懼和焦慮升高。」

  柯普患有亞斯伯格症和閱讀障礙,在2015年10月受雇成為「倉儲人員」,在聖伯納迪諾(San Bernardino)的亞馬遜物流中心工作。

  根據2021年2月提交的法庭紀錄,柯普一開始是兼職員工,在2016年3月轉為正職。因為他的病,他在社交互動和非口語溝通上遇到困難,也有閱讀障礙。

  雖然遭遇這些困難,但巴拜安說,他的委託人工作表現傑出,在2019年獲得整座物流中心生產力第3名的表揚。

  但律師指出,他在公司期間也受到虐待,包括:同事對他的口頭污辱,有人會朝他的方向丟紙箱。有一次,一名同事朝他丟一套4磅重的衣服,他向主管投訴,但該名主管要求他不要通報這起事件。

  巴拜安表示,他的委託人多次嘗試向主管提出他的擔憂,但因為柯普的亞斯伯格症,主管先入為主認為這些事件不存在。

  柯普問主管,如果有人「卑劣」對他,他應該怎麼做;如果有人向他丟東西,他應該怎麼辦。但根據訴狀,柯普說物流中心「很像霸凌身心障礙孩子的高中」。

  發生過多起事件後,柯普向一名助理經理求助,並且向人資部門提出2頁的投訴,詳細描述被騷擾的細節。不過,他沒有見到任何改變,而且愈來愈擔心他的投訴會導致更嚴重的騷擾。

  這些事件讓柯普出現嚴重焦慮,有一次上班時,他覺得頭痛和頭暈,但公司護理師只給了他嘔吐袋,就讓他回去工作。柯普在2020年9月21日去看醫生,醫生認為他的病和壓力有關,並且開給他診斷書,讓他能休息一天。不過人資代表不接受診斷書,要求柯普必須上班。柯普說,他又經歷一次恐慌發作,2020年9月21日以後就沒有回到工作崗位。

  根據訴狀,他在2020年10月15日因曠職遭到開除。柯普在2021年2月提告,指控公司故意導致他情感上的傷害,任由霸凌行為發生。

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